仲裁答辩状（公司版）

答辩状

 

        答辩人：天长市某某公司

        被答辩人：张某某

        答辩请求：

        驳回被答辩人的仲裁请求

        事实及理由：

        一、案件基本情况

        被告答辩人张某某原是原告集体企业合同制员工，2001年原集体企业破产后由答辩人公司接收安置，并于2001年6月签订劳动合同工作至今。

        2014年被告答辩人声称患有“干湿症”不能接触电脑，要求公司为其调换工作岗位，在公司未同意的情况下提出请假治疗，对此，公司研究决定同意休息1个月病假，休假期满后，被答辩人声称所患疾病已经治疗不好，坚持不再从事现在的工作，答辩人在无法做好思想工作的情况下，公司研究决定准备为其安排至其它生产岗位，但被答辩人拒绝接受。而且被告答辩人自5月26日恢复上班之日，每天上班不做任何工作，其行为已经严重影响了公司的正常生产秩序。其此期间，公司工会主席和生产部副总也找其谈话，做其思想工作，但被答辩人不予理会，反而要求公司为其办理“内退”。为此，公司再次研究决定解除与被答辩人的劳动关系，并依法办理补偿等相关手续。

        二、医疗期的定义、作用和目的。

       1、医疗期的定义。

        医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤需要停止工作治病休息的时限。即应当符合以下条件：（1）职工因病或非公负伤需要进行就医治疗，（2）职工因病不能从事劳动（包括现任岗位和调换岗位的劳动），（3）医院出具的病假“诊断证明”证明职工的病情、治疗期限等。

       2、法律规定医疗期的作用和目的。

       医疗期的作用和目的是保护劳动者在患病期间的合法权益，即（1）保障劳动者不因患病不能参加劳动造成收入的减少，（2）保障劳动者不因患病不能参加劳动而被用人单位辞退。

       综上，本案被答辩人显然不符合上述条件，（1）被答辩人明确告知答辩人自己的病已经治不好了（即无需再治疗），（2）根据被答辩人向公司提出的要求可以证实，被告答辩人还依然能够从事其他工作岗位，不需要医疗期，（3）被答辩人未向公司提供相关病假诊断证明，即医疗机构未出具被答辩人必须进行停止工作进行治疗证明。（4）被答辩人的目的不是想休息治疗病情，保护自己患病期间合法权益，而是想患病的理由更换其想要的工作岗位。其本质不符合法律规定医疗期的作用和目的。

        三、答辩人研究决定解除与被答辩人劳动合同关系依法有效。

       1、答辩人解除劳动合同关系时，被答辩人不存在《劳动合同法》第42条第3项规定的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的情形。因自5月26日恢复上班时至解除劳动合同期间，被答辩人从未向公司提交相关医院出具的“病休证明”，因此，根据法律规定，劳动者没有病休证明请假的，只能按照事假的规定进行处理，而且在答辩人已经请了1个月的事假了，故依据规定是不能再请事假的。

       2、被答辩人不能胜任本职工作要求更换工作的情况，我公司也已经依法为其更换了工作岗位，但被答辩人拒绝接受新安排的工作岗位，因此，答辩人对此事实的处理也不存在过错。

       3、被答辩人自5月26日恢复上班以来的行为已经严重违反公司的制度，影响公司的正常管理秩序，而且又不能胜任为其调整的工作岗位，为此，答辩人依据《劳动合同法》第40条第2项规定依法解除双方之间的劳动合同关系是合法合理，故答辩人作出的解除双方的劳动合同关系应当认定为有效。

       四、被答辩要求支付1997年5月至2014年4月25日的加班费及25%的经济补偿金无事实和法律依据，

       1、1997年5月至2001年6月期间，被答辩人是原集体企业的员工，2001年6月原集体企业破产，我公司才接收安置被答辩人，我公司与原集体企业不存在任何关联关系。而且原集体企业已经对下岗职工进行经济补偿（补偿款4800元，因我公司接收安置交我公司保管），因此，被答辩人在该期间的加班费等补偿与我公司无关。

       2、我公司不存在超规定加班未支付加班费的事实，因我公司对非生产性岗位职工实行不定时工作制，而且被答辩人每月若加班的，则我公司均依法在当月均支付了相应的加班费，根本不存在未支付加班费的问题。

       3、对于被答辩请求支付加班费的25%经济补偿依法无据。

       五、被答辩人的其他仲裁请求无事实和法律依据

       1、根据《职工带薪年休假条例》的规定，自2010年起被答辩人的带薪年休假时间为每年10天，为此，我公司也依法制定了《天长市中天实业有限公司关于员工假期及假期待遇的暂行办法》，并答辩人安排了灵活的带薪年体假，其主要排在春节期间（除法定休假期间），以及在平时不定时进行休假，且依法正常发放工资，因此，被答辩人第2项仲裁请求无事实依据。

        2、答辩人未少付或未付被答辩人5月和6月份病假工资，根据法律规定，以及我公司也依法制定了《天长市中天实业有限公司关于员工假期及假期待遇的暂行办法》第5条规定，员工请病假必须出具相关医疗证明（员工凭医疗休假证明 、个人病历，处方等）方可享受病假待遇。但本案答辩人根本不存在上述事实，即使5月份我公司同意被答辩人休息1个月，该休息期限依法只能作事假，即不享受病假待遇。6月10日双方已经解除劳动合同，更不存在病假工资及各项社会保险费用。

        3、答辩人依据《劳动合同法》第40条第2项规定，于2014年6月10日依法解除双方之间的劳动合同，并自愿额外支付被答辩人一个月工资，因此，答辩人解除双方劳动合同关系并没有违反法律规定，更无须向被答辩人支付双倍赔偿的经济补偿金。

        4、被答辩人第6项、第7项仲裁请求依法无据，应当依法驳回被答辩人该两的仲裁请求

        5、被答辩人第8项、第9项仲裁请求，因该两项请求不属于劳动仲裁范围，故也应当依法驳回。

        6、被答辩人第10项仲裁请求，因无明确的请求事项，故也不应当得到支持，予以驳回。

        综上所述，答辩人解除双方的劳动合同关系依法应当认定为有效，被答辩人的各项请求无任何事实和法律依据，而且，导致本案纠纷的发生，主要是被答辩人自居股东身份，以自己身体不适为由想更换他人岗位为手段，达到公司能为其办理病退的目的，其行为无视公司的管理制度，更违反了法律规定。因此，答辩人请求仲裁委查清事实，依法驳回被答辩人的各项仲裁请求。

        此致

天长市劳动人事争议仲裁委员会

                                    

 

 

 

                                                                                                                             答辩人：

                                                                                                                                              2014年    月      日